Современный рынок труда переживает уникальный этап, где одновременно сосуществуют три поколения: X (1965–1980 гг.), Y (миллениалы, 1981–2004 гг.) и Z (2005- приблизительно 2025 гг. ). Каждое из них привносит в корпоративную культуру свои ценности, навыки и вызовы. В статье мы проанализируем особенности этих поколений, влияние на рабочую среду и предложим стратегии для создания эффективных смешанных команд. Чтобы разобраться в причинах появления деления на поколения, нужно обратиться к истории. Теория...