Грамотно выстроенная система премирования является одним из инструментов мотивации сотрудников и предоставляет возможность организации работать более эффективно. А для того чтобы выплаченные премии были прозрачны для налоговиков, порядок начисления прописывается в положении о премировании. В то же время, не являясь обязательным, этот документ поможет решить возможные споры с самими работниками. Форма, по которой составляется положение о премировании работников Обратите внимание, что появились новые формы документов при увольнении...

Премии представляют собой дополнительную материальную компенсацию, которую работодатель может назначить сотруднику сверх установленной зарплаты. Они служат инструментом мотивации работников к повышению эффективности, качества и добросовестности исполнения обязанностей. По статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата сотрудника состоит из трех частей: Премиальные выплаты носят добровольный характер и устанавливаются самим работодателем. Это значит, что конкретные формы премирования прописываются внутренними актами предприятия...