С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила премирования. Эти изменения касаются всех работодателей, кто выплачивает премии своим работникам. Основное, что теперь требуется от компании, — это чётко прописать условия, виды и размеры премий в локальных нормативных актах (ЛНА). В противном случае работодатели рискуют столкнуться с судебными исками, доначислениями заработной платы и штрафами от ГИТ. В этой статье разберемся, что изменилось в законодательстве и на что обратить внимание работодателям...