Увольнение по соглашению сторон: что ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть в документе, если вы хотите уйти красиво и выгодно Соглашение сторон — штука простая только на словах. На деле это юридический контракт, который должен вас защищать, а не оставлять в подвешенном состоянии. Вот что обязательно должно быть в документе, если вы хотите выйти из компании без потерь — и с нормальной компенсацией: 1. Конкретная дата увольнения. Не “в течение недели”, не “после завершения задач”, не “когда HR оформит”. Дата. День. Месяц. Год. Это критично: без даты работодатель может “двигать” момент увольнения, затягивать выплаты и менять условия...

Редакция РБК Life рассказывает, как происходит увольнение по соглашению сторон, какие плюсы есть для работника и работодателя, нужно ли отрабатывать 14 дней и всегда ли выплачивают выходное пособие. Увольнение по соглашению сторон — это один из вариантов расторжения трудового договора, при котором и работник, и работодатель не против прекратить сотрудничество. Если работодатель вынуждает работника уволиться, это нарушение закона [1]. В таком случае можно обратиться в суд с доказательствами принуждения и восстановиться в должности...