Как сейчас можно заработать и использовать отгулы? Такого понятия «отгул» нет в Трудовом кодексе. Законодатель применяет длинный термин – дополнительный день отдыха. Если вы работаете в выходной или в праздник, то вместо двойной оплаты вы можете взять дополнительный день отдыха, то есть отгул. Отгулы должны предоставляться в любое согласованное с подчиненным время, но и руководитель должен дать свое согласие на отгул, поскольку отсутствие работника не должно нарушать рабочий процесс. Вам надо обязательно заранее и письменно предупредить о своем намерении использовать отгул...

Любой сотрудник на любом предприятии может взять отгул. Для этого нужно написать заявление и отдать его на подпись работодателю. Главное, озаботиться оформлением отгула заблаговременно, потому что в организации могут быть установлены свои правила. Дополнительный выходной можно взять: Дополнительный неоплачиваемый выходной раз в месяц могут взять родители, работающие на Крайнем Севере с детьми до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности...