В трудовом законодательстве термина «отгул» нет, однако на практике под ним подразумевается дополнительный день отдыха. Его работники используют в зависимости от обстоятельств, каких именно, узнали социологи. Эксперты сервиса Работа.ру с 20 апреля по 11 мая 2025 года опросили 3,5 тысячи своих совершеннолетних пользователей из всех регионов страны, чтобы выяснить причины, по которым они берут отгулы на работе. Чаще всего (45%) респонденты используют отгулы для посещения врача. Из-за плохого самочувствия отпрашивались с работы 35% опрошенных россиян...

Как сейчас можно заработать и использовать отгулы? Такого понятия «отгул» нет в Трудовом кодексе. Законодатель применяет длинный термин – дополнительный день отдыха. Если вы работаете в выходной или в праздник, то вместо двойной оплаты вы можете взять дополнительный день отдыха, то есть отгул. Отгулы должны предоставляться в любое согласованное с подчиненным время, но и руководитель должен дать свое согласие на отгул, поскольку отсутствие работника не должно нарушать рабочий процесс. Вам надо обязательно заранее и письменно предупредить о своем намерении использовать отгул...