Основная информация: 1)В работе 13 заданий. 2) Время на выполнение - 60 минут. 3)В заданиях, после которых есть поле со словом «Ответ», запишите ответ в указанном месте. 4)В заданиях, после которых есть поле со словами «Решение» и «Ответ», запишите решение и ответ в указанном месте. 5)В задании 12 нужно сделать чертёж или рисунок. 6)Если Вы хотите изменить ответ, зачеркните его и запишите рядом новый. 7)Постарайтесь выполнить как можно больше заданий. Ну что ж, начнём. Задание № 1. Задание № 2...

В чём суть метода? Оценка персонала 360 градусов - это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника. При использовании этого метода оценку сотруднику дают «со всех сторон». Картина личности и профессионального соответствия человека получают посредством учёта: В итоге должен получиться комплексный портрет личности, в котором на поверхности окажутся сильные и слабые стороны.   Более...