В нынешних реалиях нередки случаи, когда руководители вынуждены увольнять сотрудников, причем в больших количествах. Рассмотрим, как можно провести массовое сокращение без ущерба для компании? Сокращение работников – процедура сложная и времязатратная (занимает около двух месяцев). Помимо этого, не получится уволить любого «неугодного», в Трудовом кодексе прописываются ситуации, когда это просто невозможно. Например, при условии, что сотрудник относится к льготной категории граждан, или он отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, и несколько других ситуаций...

Представьте Анну из Нижнего Новгорода, которая десять лет работала менеджером по закупкам на среднем заводе и с привычкой каждое утро пить крепкий кофе в столовой; представьте Игоря из Екатеринбурга, который устроился в IT-отдел банка после университета и думал, что «в банке» — это навсегда; и вспомните студента, который осознал, что «хорошая специальность» в 2010-е и «хорошая специальность» в 2025-м — не одно и то же. Эти истории не выдуманы, они про нас: осенью 2025 года всё чаще компании подумывали...