Как только люди вступают в отношения, между ними возникает иерархия.  Всегда, так или иначе, мы простраиваем ее сами, интуитивно, основываясь на собственных внутренних критериях. Например: статус, богатство, экспертиза, опыта, допишите свое.  Мы сканируем и воспринимаем это через ощущения, опираясь на самом деле на телесно-чувственное восприятие нами другого человека, потому что уровень иерархии – это состояние, а оно всегда телесно проявлено в позе, осанке, походке, интонации речи.  Можно про это...

А потому, что ты как руководитель не можешь поговорить с каждым. В докладе Google про сверхразум есть мысль, на которой я завис как управленец. Авторы объясняют, откуда вообще берутся начальники над начальниками: у человека узкая пропускная способность — один руководитель не в силах быть на связи с тысячей людей сразу. Поэтому мы строим пирамиду: слои менеджеров, через которые решения текут вниз и вверх. Иерархия — это костыль под физический предел человека. А дальше авторы делают ход, от которого холодок...