Многие университеты в России тесно сотрудничают с работодателями, помогая выпускникам трудоустроиться. Нередко молодёжь начинает карьеру ещё в годы учёбы. Тем не менее, неизбежно остаётся разрыв между вузовской подготовкой и требованиями к конкретным позициям, поэтому сотрудникам-новичкам приходится срочно достраивать компетенции. Для этого есть курсы, тренинги, семинары, стажировки. Но среди форм внутрифирменного обучения лидируют отнюдь не они, а более неформальная практика — наставничество, как показало исследование профессора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елены Варшавской...