Во многих компаниях нередки анонимные опросы, общие или по отделам. Их основная цель - оценить общую атмосферу в компании, рабочую и не только. Они призваны ответить на вопросы: как сотрудники справляются с задачами, какие у них есть трудности, а где они чувствуют себя успешными и реализованными. В конечном итоге идеальный результат такого опроса - усиление сильных сторон компании и работа над слабостями и недочетами. Но в реальности таких анонимных опросов сотрудники сторонятся и побаиваются. Всегда...