Адаптация — это процесс вхождения нового сотрудника в компанию с целью ознакомления с корпоративной культурой, внутренними правилами, знакомство с коллективом, а также будущими задачами. В идеале адаптация также включает в себя создание максимально комфортной и уютной среды для новичка, с целью быстрого погружения в рабочую обстановку, создания социальных связей и курирование, на первых этапах, его профессиональной деятельности. Каждый человек при смене работы испытывает стресс – это нормально, и именно перед адаптацией стоит задача снижение стресса и тревожности у нового сотрудника...

Адаптация нового сотрудника является ключевым этапом успешного включения в команду и достижения высокой производительности на работе. Разработка эффективной адаптационной программы - это необходимость для любой компании, стремящейся сохранить и привлечь талантливых работников. Итак, с чего начать адаптацию нового сотрудника? 1. Подготовьте рабочее место и организуйте вводный курс.  Перед тем, как новый сотрудник приступит к работе, убедитесь, что его рабочее место готово для использования. Обеспечьте все необходимые инструменты и ресурсы, чтобы сотрудник мог начать работу со дня приема на работу...