Всем привет! Хочу очередной раз поднять тему про найм. Только я собираюсь поговорить об этом с точки зрения кандидата, а не работодателя. Ведь собеседование, вопреки многим стереотипам, процесс двусторонний — вопросы может задавать не только интервьюер, но и сам соискатель. За прошлый год я провёл порядочное количество собеседований, и абсолютное большинство кандидатов огорчило меня отсутствием вопросов о компании, всего 5 человек стали меня расспрашивать о работе. Я же считаю, что вопросы на собеседовании должен задавать и сам кандидат, ведь ему предстоит там работать...

Иногда кажется, что жизнь — это бесконечная гонка за ответами. Мы ищем их в книгах, в словах других людей, в собственном опыте. Мы хотим знать, как поступить, что выбрать, куда идти. Но задумывались ли вы о том, что сами вопросы, которые мы задаём, могут быть гораздо важнее, чем те ответы, которые мы получаем? Что, если именно вопросы — это и есть ключ к пониманию себя и мира вокруг? Вопросы как зеркало Каждый вопрос, который мы задаём, — это отражение нашего внутреннего мира. Он показывает, что для нас важно, что тревожит, что вызывает интерес...