При устройстве на работу работнику может быть установлен испытательный срок. Так работодатель проверяет работника на соответствие будущей работе. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания для большинства работников не может превышать 3 месяца. Для руководителей и главных бухгалтеров закон разрешает назначить испытание не дольше, чем на 6 месяцев, а для тех, у кого трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев-не дольше, чем на 2 недели. Кому нельзя назначить испытательный срок? Этот перечень определен статьей 70 ТК РФ...

Проверить, подходит ли вам новый работник, можно во время испытательного срока. Оформлять его нужно по особым правилам, иначе могут быть судебные разбирательства, штрафы и другие проблемы. Расскажем, когда и кому можно установить испытательный срок, сколько он длится и как его правильно оформить. Что такое испытательный срок и как он проходит Испытательный срок при приёме на работу — необязательное условие. Минтруд в письме № 14-2/ООГ-1398 от 28 февраля 2019 года пояснил, что испытание нужно, чтобы...