Расскажем, что такое испытательный срок и для чего он нужен, сколько длится испытательный срок согласно ТК РФ, какие права есть у работника и работодателя в этот период и как успешно пройти испытание. Прием на работу связан с периодом, в который работодатель присматривается к новому сотруднику. Расскажем, сколько длится испытательный срок и какие права есть у работника в это время. Когда среди множества кандидатов вакантное место достается именно вам, кажется, что вы вытянули счастливый билет. Но как правило, нужно пройти еще и испытательный срок...

Кому могут устанавливать и на какой срок? Как уволиться на испытательном сроке? Испытательный срок – период времени, необходимый работодатель определить подходит ли работник по профессиональным качествам на данную должность. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и условие о нем должно содержаться в трудовом договоре. Если же такого условия в договоре нет, значит, работник принят на работу без испытания. О том, что работник принят с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре заключенном до того как работник приступил к работе...