Каждый из нас каждый день ходит на работу, стремясь сделать все возможное. Это человеческая природа - хотеть преуспевать на работе, получать удовольствие от осознания того, что мы вносим изменения и вносим свой вклад в организацию. Тем не менее, наша версия преуспевания может отличаться от версии преуспевания нашего менеджера. Вот почему ежегодная оценка эффективности является стандартной во многих организациях. Это возможность проверить реальность и убедиться, что вы, как сотрудник, соответствуете ожиданиям, а также шанс для вас, чтобы потенциально рассмотреть свое будущее в компании...

Бывает такое, что ищите работу, ищите, в итоге находите какое-то предложение, и вроде всё круто, вас даже взяли, а спустя пару недель вы понимаете, что вы попали в ад, где вы в роле грешника. Я не утверждаю, что мои "индикаторы" верны для всех. Я не утверждаю, что рекомендации других людей - бессмысленна вода, которая сделает только хуже, хотя местами - так оно и есть. Я просто буду давать "причину" и пояснять - почему так, а не иначе. Способы понять на собеседовании, что компании не для вас Предварительная...