На самом деле, это очень важный документ для работника и работодателя. Должностная инструкция равноценна договору, в котором фиксируются конкретные трудовые функции (обязанности) работника. Логичен вывод, что если такой должностной инструкции нет, то такие трудовые функции не определены. К тому же, часто ее обсуждают устно, никто не подписывает (а если и подписывают, то единственный экземпляр, который остаётся у работодателя). В таком случае очень легко поручать сотруднику поручения и задачи, прямо к нему не относящиеся...

Пришло время нанимать сотрудника, а вопрос «Что подписывать: ГПД или ТД?» не решен. Хочется чтобы и работа выполнена и налогов не переплачивать, верно? А давайте посчитаем, что выгоднее для работодателя? Рассмотрим, в чем отличия гражданско-правового (ГПД) и трудового (ТД) договоров, а потом решим, что и в какой ситуации лучше заключать. ГПД или ТД — отличие трудового договора от гражданско правового. Трудовой договор — это долгосрочное соглашение между работодателем и наемным сотрудником, по которому...