На самом деле, это очень важный документ для работника и работодателя. Должностная инструкция равноценна договору, в котором фиксируются конкретные трудовые функции (обязанности) работника. Логичен вывод, что если такой должностной инструкции нет, то такие трудовые функции не определены. К тому же, часто ее обсуждают устно, никто не подписывает (а если и подписывают, то единственный экземпляр, который остаётся у работодателя). В таком случае очень легко поручать сотруднику поручения и задачи, прямо к нему не относящиеся...

Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать должностные обязанности подчиненного, границы его ответственности и гарантируемые ему права. Из этого следует, что наличие в хозсубъекте должностной инструкции необязательно. Однако, каждое изменение функционала работника будет сопровождаться заключением с ним допосглашения, что не всегда удобно. Для упрощения делопроизводства управленцу стоит позаботиться о разработке должностных инструкций. Должностная инструкция представляет...