Привет, друзьяшки. Погнали в очередной урок Профессионального соискателя Сереги по поиску работы. На чем мы остановились? Мы составили несколько резюме, нашли подходящие вакансии, отфильтровали шлак, осмыслили...

Собеседование – процесс субъективный, иногда непредсказуемый, но тем не менее вполне системный, и к нему можно и нужно готовиться. Многие соискатели делают ставку на свою экспертность и многолетний опыт, который «говорит сам за себя». Но зачастую этого недостаточно. Успешная самопрезентация на собеседовании — это умение ярко и системно рассказать о своем опыте, ключевых компетенциях и навыках, о том, какие задачи вы умеете решать и как это может быть полезно компании, а также внятно говорить о своей мотивации и карьерной стратегии...

Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...

Собеседование — это важный этап в процессе поиска работы. Оно может стать решающим моментом для получения желаемой должности. В данной статье мы разберём ключевые вопросы на собеседовании при приёме на работу, а также обозначим 5 этапов прохождения собеседования. Каждый этап включает определённые вопросы, которые помогут вам лучше подготовиться и уверенно проходить собеседование. 1. Подготовительный этап Подготовка — это важная часть процесса собеседования. Оно начинается задолго до того, как вы войдёте в кабинет к работодателю...