Трудовой договор — это основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. И если в нём не указаны сроки выплаты заработной платы, это не просто «мелкая недоработка» кадровой службы. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ, которое может обернуться для работодателя серьёзными штрафами, а для работника — задержками выплат и необходимостью отстаивать свои права. Многие сотрудники даже не подозревают, что отсутствие конкретных дат в договоре — это нарушение, а не «нормальная практика»...