Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...

Увольнение это практически всегда очень неприятная процедура. Особенно когда инициатива увольнения исходит от работодателя. Представьте ситуацию, когда вас вызывает работодатель и говорит, что ваши услуги компании больше не нужны. Что делать? Как быть? Как же действовать? Запомните, что вы, как работник, практически всегда находитесь в выигрышном положении. Заставить уволиться вас принудительно, без вашего желания работодатель не в состоянии ни при каких условиях. Понятное дело, что раз вам предложили...

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ. Рекомендуем подборку форм для увольнения по соглашению сторон от «КонсультантПлюс». Скачать бланки и образцы можно бесплатно, оформив пробный доступ. При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно...