Процедура увольнения по соглашению сторон — один из наиболее простых способов завершения трудовых отношений. Рассказываем, кого можно уволить таким образом и как оформить данную процедуру. Кто может уволиться по соглашению сторон Тут закон не накладывает ограничений на выбор кандидатов. Практически любого сотрудника можно уволить по этой процедуре. Есть только нюанс касательно беременных сотрудниц. Хоть трудовой кодекс не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон с беременными. Тем...

Правовые нормы увольнения по соглашению сторон. Особенности увольнения по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон — наиболее предпочтительный способ увольнения для обеих сторон. Почему? Плюсы для работника — не нужно «отрабатывать» 2 недели, возможность получить дополнительные выплаты. Для работодателя — не нужно заставлять работника писать заявление по собственному желанию, невозможность работником отозвать заявление\расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Увольнение по соглашению — какие особенности? Соглашение сторон может быть выражено как в специально составленном...

Увольнение сотрудника по соглашению сторон - способ расторжения трудовых отношений, выгодный для работника и предприятия. Нередко его используют вместо увольнения по инициативе работодателя, потому что...