В HR-исследованиях часто требуется сформировать репрезентативную выборку из большого массива данных. Например, выборка из сотрудников, кандидатов, результатов опроса и др. Одним из самых простых и часто используемых методов отбора является механическая (систематическая) выборка. Механическая выборка — это метод формирования выборочной совокупности. С его помощью единицы из генеральной совокупности отбираются с определенным шагом (интервалом), начиная со случайной точки. Преимущества метода: ✅ Простота (не нужны сложные расчеты)...

Практически один и тот же SQL-запрос может работать в десятки, сотни или даже тысячи раз быстрее! Представь себе отчет, на формирование которого уходит пол дня. Аналитики с вечера его запускают и оставляют компьютер включенным. Утром, приходя на работу, они получают готовые данные. И это может быть реальная практика! Практически любой долго выполняющийся запрос можно оптимизировать. Я смог сделать так, чтобы выше описанный неповоротливый отчет стал выполняться заместо 5-6 часов за 5-6 секунд! Тогда...