Это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, в котором сотрудники стремятся выполнять работу как можно лучше, достигать результатов Не путайте! Чем ценен вовлеченный сотрудник? 1.Стремится сделать свою работу как можно лучше и быстрее, добровольно задерживается, тратя личное время на выполнение рабочих задач. Работа ему искренне интересна, он инициирует обсуждения рабочих вопросов с коллегами, стремиться к повышению своего профессионализма получает удовольствие от хорошо сделанной работы...

Многие считают, что вовлеченность — это какой-то абстрактный HR-термин, не связанный напрямую с результатом. Давайте вместе развеем этот миф. Исследованиями неоднократно доказано, что динамичное развитие и максимальные результаты показывают именно вовлеченные сотрудники. А само состояние вовлеченности раскладывается на понятные компоненты, с которыми обычно умеют целенаправленно работать успешные руководители. Наш материал сегодня — о практической работе с вовлеченностью. Вовлеченность включает в себя 3 компонента...