Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы? В законе Юридически термина «увольнение по статье» не существует. При этом данное увольнение регламентируется статьей 81 ТК РФ. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя можно условно разделить на: Почему могут уволить по статье? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, систематические опоздания, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение...

Словосочетание «уволить по статье» пугает любого работника. В сознании многих это клеймо на всю жизнь, невозможность устроиться на хорошую работу и потеря репутации. Но что на самом деле скрывается за этим страшным термином? И всегда ли работодатель прав, когда грозит увольнением? На самом деле, Трудовой кодекс чётко ограничивает случаи, когда увольнение может быть применено как дисциплинарное взыскание. И таких случаев всего несколько. Всё остальное — либо незаконно, либо требует особой процедуры...