Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ. Она позволяет расторгнуть трудовой договор без отработки и бюрократической волокиты. Рассказываем, как правильно оформить увольнение, какую компенсацию можно получить и какие особенности нужно учитывать. Увольнение по соглашению сторон согласно статье 78 ТК РФ — это расторжение трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя. Причины для этого могут быть разными. Например: Чтобы рассчитать компенсацию за отпуск, нужно количество неиспользованных дней отпуска умножить на средний дневной заработок...

Увольнение по соглашению сторон кажется идеальным вариантом: никаких конфликтов, взаимные договорённости, быстрый расчёт. Но так ли всё просто? Иногда это выгодный компромисс, а иногда — скрытые риски. Разбираемся, когда подписывать такое соглашение, а когда лучше отказаться. Это расторжение трудового договора по обоюдному решению работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, здесь условия расставания обсуждаются заранее. Плюсы: ✅ Возможность договориться о выгодных условиях (компенсация, отработка, рекомендации)...