В одной из прошлых статей я рассказывал о том, кто имеет право уволиться без двухнедельной отработки, или сократить ее. Там я затронул тему увольнения по соглашению сторон. Сегодня хочу рассказать подробнее о разнице между двумя этими видами расторжения трудового договора. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! В чем схожесть увольнения по собственному желанию и по соглашению? Основная схожесть проявляется в выплатах...

Редакция РБК Life рассказывает, как происходит увольнение по соглашению сторон, какие плюсы есть для работника и работодателя, нужно ли отрабатывать 14 дней и всегда ли выплачивают выходное пособие. Увольнение по соглашению сторон — это один из вариантов расторжения трудового договора, при котором и работник, и работодатель не против прекратить сотрудничество. Если работодатель вынуждает работника уволиться, это нарушение закона [1]. В таком случае можно обратиться в суд с доказательствами принуждения и восстановиться в должности...