Увольнение по соглашению сторон кажется идеальным вариантом: никаких конфликтов, взаимные договорённости, быстрый расчёт. Но так ли всё просто? Иногда это выгодный компромисс, а иногда — скрытые риски. Разбираемся, когда подписывать такое соглашение, а когда лучше отказаться. Это расторжение трудового договора по обоюдному решению работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, здесь условия расставания обсуждаются заранее. Плюсы: ✅ Возможность договориться о выгодных условиях (компенсация, отработка, рекомендации)...

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...