В этом тексте: Зарплата (заработная плата или оплата труда работника) — это вознаграждение сотруднику, оформленному в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору. Понятие зарплаты регулируется ст. 129 Трудового кодекса России. Важно не путать зарплату с оплатой по договору подряда или договору гражданско-правового характера (ГПХ) — все, что касается нетрудовых договоров, называется вознаграждением. На последнюю правила Трудового кодекса о заработной плате не распространяются...

Удержания по инициативе работодателя Удержание из зарплаты делают только по ТК РФ и другим законам. Нельзя прописать свои вычеты из зарплаты в трудовом договоре, локальном нормативном акте работодателя. Основания удержания из зарплаты по инициативе работодателя: Пропорцию между авансом и остатком заработной платы работодатель определяет сам. Например, он установил аванс на уровне 75% от зарплаты и оплатил его заранее, а работник фактически его не отработал. Допустим, работника отправили в командировку и выдали деньги авансом на возмещение расходов...