Одним из ключевых условий трудового договора является условие о работе, которую берется выполнять работник, т.е. условие о трудовой функции. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. На данный момент законодательно закрепленных понятий должности, профессии и специальности не существует. Однако интересное определение приведено в п. 2 пояснения...

Какие функции выполняют профстандарты, обязательны ли для работодателей и нужно ли учитывать их при составлении должностных инструкций? В статье подробно разбираем требования и практические рекомендации для кадровиков. Чтобы научиться правильно и эффективно работать с документами, можно изучить возможности образовательной программы курса “Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3” Профстандарт — это формализованное описание требуемой квалификации и ключевых трудовых функций, необходимых для выполнения определенной профессиональной деятельности...