Многие считают, что лидер — это человек с высокой должностью. Получил повышение, возглавил отдел, стал директором, значит, лидер. Но на практике всё работает совсем иначе. Можно руководить сотнями людей и не иметь никакого влияния. И наоборот — человек без официальной должности способен вдохновить целую команду и изменить направление развития компании. Именно поэтому лидерство — это не должность. Это способность влиять на людей. Получить должность можно разными способами: по стажу, по профессиональным знаниям, по знакомству, по результатам работы...

Как мы понимаем, что один человек лидер, а другой нет? Что есть такого у успешных предпринимателей, политиков, блогеров-экспертов и лидеров мнений такого, чего нет в других? Почему за ними идут порой сотни тысяч и миллионы людей? Вдохновляющее влияние Без лидера мотивация быстро падает и некому ее поддержать. Нет управления, некому оценить результаты и скорректировать действия. На фоне этого и достижений нет. Эффективный лидер всегда обладает ясной целью, на основе которой выбирает направление движения...

Друзья, в декабре побывала на тренинге Р. Гандапаса «Трансформационное лидерство». Радислав мне очень импонирует как бизнес-тренер, давно за ним наблюдаю, а так как постоянно занимаюсь саморазвитием и слежу за всякими новшествами, не смогла упустить шанс пообщаться вживую. Есть цель в дальнейшем освоить тренерские навыки, поэтому интересно было получить ответы на свои вопросы. И к моему удивлению, обнаружила еще, что мы с ним родились в один день. Радислав Гандапас — президент Ассоциации спикеров СНГ, занимает 7 позицию в мировом рейтинге TOP30 Global Gurus...