✅Что такое трудовой договор по ТК РФ и зачем он нужен? После подписания сторонами трудового договора их отношения регулирует ТК РФ. И работнику, и работодателю важно относиться к трудовому договору не как к формальности, потому что именно он защищает их в случае возникновения разногласий. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ТК РФ статья 56). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор защищает интересы обеих сторон. Работодатель получает гарантии того, что сотрудник понимает свои обязанности и согласен их выполнять, а работнику гарантируются определенные условия труда и зарплата. В случае спорных ситуаций стороны могут обратиться к условиям договора для разрешения конфликта. В карточках собрал для Вас подробную информацию о содержание трудового договора,об испытаниях при приеме на работу, а также о расторжение договора. С уважением, Ваш ассистент.

✏📋 Знаете ли Вы, что такое Технический комитет? 📖📝 Технический комитет (ТК) по стандартизации– это объединение специалистов, являющихся полномочными представителями заинтересованных предприятий (организаций) – членов ТК, создаваемое на добровольной основе для разработки национальных стандартов РФ, проведения работ в области международной (региональной) стандартизации по закрепленным за ТК объектам стандартизации (областям деятельности). ТК по стандартизации создаются на базе предприятий (организаций), специализирующихся по определенным видам продукции и технологий или видам деятельности и обладающих в данной области наиболее высоким научно-техническим потенциалом.