Когда мы слышим слово «текучка», обычно представляем частые увольнения, постоянные собеседования и гору открытых вакансий. Но есть куда более опасный процесс — скрытая текучка. Это когда сотрудники физически остаются в компании, получают зарплату, присутствуют на встречах — но внутренне уже "уволились": потеряли мотивацию, перестали проявлять инициативу и мысленно ищут другие возможности. И самое опасное — это может быть незаметно месяцами. 1. Отсутствие смысла и вовлеченности Когда человек не понимает, зачем его работа нужна, и не чувствует личного вклада в общую цель — мотивация падает...

В прошлой статье я рассказал вам про текучку персонала в компании и как ее выявить. В этой статье будет про разные причины текучки персонала. Далее приведу примеры некоторых из них, чтобы было представление, с чем мы имеем дело, когда рассматриваем текучку персонала. Категории причин текучки персонала: Первая категория причин - это руководство. Когда во главе подразделения стоит руководитель, который либо не заботится о своих сотрудниках, либо отдает им неразумные приказы, и сотрудники видят, что так они вредят компании, и они не хотят связываться с этим...