Когда мы слышим слово «текучка», обычно представляем частые увольнения, постоянные собеседования и гору открытых вакансий. Но есть куда более опасный процесс — скрытая текучка. Это когда сотрудники физически остаются в компании, получают зарплату, присутствуют на встречах — но внутренне уже "уволились": потеряли мотивацию, перестали проявлять инициативу и мысленно ищут другие возможности. И самое опасное — это может быть незаметно месяцами. 1. Отсутствие смысла и вовлеченности Когда человек не понимает, зачем его работа нужна, и не чувствует личного вклада в общую цель — мотивация падает...

Добрый день, Уважаемый Читатель! Что такое "Текучка персонала" Согласно Википедии - в управлении персоналом норма, показывающая, как часто работник приобретает и теряет работу. Проще говоря, она показывает, как долго работник находится на своей работе, её еще называют «индексом крутящихся дверей».  HR-Director.ru - текучесть персонала представляет собой движение рабочей силы, происходящее как из-за внешних причин, так и из-за неудовлетворенности сотрудника рабочим местом или руководства данным сотрудником...