Когда мы слышим слово «текучка», обычно представляем частые увольнения, постоянные собеседования и гору открытых вакансий. Но есть куда более опасный процесс — скрытая текучка. Это когда сотрудники физически остаются в компании, получают зарплату, присутствуют на встречах — но внутренне уже "уволились": потеряли мотивацию, перестали проявлять инициативу и мысленно ищут другие возможности. И самое опасное — это может быть незаметно месяцами. 1. Отсутствие смысла и вовлеченности Когда человек не понимает, зачем его работа нужна, и не чувствует личного вклада в общую цель — мотивация падает...

Один из ключевых показателей здоровья компании — стабильность команды. Высокая текучка может говорить о токсичной культуре, неадекватном руководстве, отсутствии роста и перегрузках. И хотя ни один рекрутер прямо не скажет: «Да, у нас все бегут», — правильные вопросы помогут вам это понять. 👇Ниже — 10 стратегических вопросов, которые помогут вам вскрыть картину изнутри: ✅ «Эта позиция новая или кто-то уходит?» Зачем спрашивать: Выясните, заменяют ли кого-то или расширяют штат. На что обратить внимание: 🖌️Если позиция открыта снова и снова — тревожный знак...