Рекрутеры всё чаще сталкиваются с ситуацией, что кандидаты нужны, а искать их долго и сложно. Основная причина — изменение социально-демографической ситуации в РФ. Согласно статистическим данным, число людей в возрасте 30–39 лет в ближайшее время может сократиться на треть, что ощутимо скажется на рынке труда. При этом граждан в возрасте 20–29 лет, которые считаются наиболее привлекательными для найма, в 3,5 раза меньше, чем россиян пенсионного и предпенсионного возраста. Тем не менее рекрутерам нужно закрывать вакансии и формировать сильные команды...

При поиске кандидатов рекрутеры чаще всего сталкиваются с двумя основными проблемами – недостаточным количеством резюме на job-бордах и малым количеством откликов от релевантных кандидатов. Но продвинутые специалисты по подбору персонала уже давно не ограничиваются только карьерными сайтами, расширяя и дополняя поиск другими площадками. Сократить время на подбор персонала и повысить его точность помогут специальные инструменты поиска, которые давно используют в своей практике консультанты Кадрового Агентства Уникальных Специалистов...