Даже, если работодатель грозит вам сокращением – это ещё не значит, что вас уволят. Дело в том, что закон определил конкретный порядок при сокращении численности штата, который работодатель обязан соблюсти. И в случае нарушения этого порядка, уволенного работника суд восстановит на работе, а с работодателя в пользу работника взыщут компенсацию морального и материального вреда. Уведомление о сокращении О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить своего работника предварительно не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения...

Вдогонку к разбору судебного дела о незаконном увольнении решил сделать пост о том, как по закону вообще регулируется сокращение штата. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Сокращение штата или численности работников является основанием для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ). Поскольку это происходит по инициативе работодателя, в законе предусмотрен особый порядок увольнения, а также рад ограничений...