Даже, если работодатель грозит вам сокращением – это ещё не значит, что вас уволят. Дело в том, что закон определил конкретный порядок при сокращении численности штата, который работодатель обязан соблюсти. И в случае нарушения этого порядка, уволенного работника суд восстановит на работе, а с работодателя в пользу работника взыщут компенсацию морального и материального вреда. Уведомление о сокращении О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить своего работника предварительно не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения...

Рассказываем, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении, сколько выходных пособий должны выплатить работнику и каковы признаки фиктивного увольнения. Что такое сокращение Сокращение подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. От увольнения этот процесс как раз и отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, то есть другого на его место уже не наймут. Официально увольнение из-за сокращения называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников»...