Безусловно, каждый человек в современном обществе нуждается в стабильном месте работы, которое обеспечивает не только предсказуемость доходов, а потому и способность прогнозировать будущее, но и рост опыта, профессионализма, карьеру. Следовательно, чтобы человек не опасался потери перечисленного, он должен быть уверен, что все зависит только от его действий, а не от внешних обстоятельств. Иными словами, у него должны быть гарантии, что работодатель не уволит его по своей прихоти. В случае же прекращения договора, нужны гарантии, что уволенный работник не окажется на улице...

Какие права имеют работники при сокращении численности или штата организации? Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением работников регламентирован нормами трудового законодательства. О предстоящем увольнении в связи сокращением работники должны быть предупреждены персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по...