Безусловно, каждый человек в современном обществе нуждается в стабильном месте работы, которое обеспечивает не только предсказуемость доходов, а потому и способность прогнозировать будущее, но и рост опыта, профессионализма, карьеру. Следовательно, чтобы человек не опасался потери перечисленного, он должен быть уверен, что все зависит только от его действий, а не от внешних обстоятельств. Иными словами, у него должны быть гарантии, что работодатель не уволит его по своей прихоти. В случае же прекращения договора, нужны гарантии, что уволенный работник не окажется на улице...

Практически все люди, работающие по найму, рано или поздно в своей жизни сталкивается с сокращением. Каждая такая история уникальна, но заканчивается одинаково: одни работники остаются, а других увольняют. В этой статье мы попробуем разобраться, а можно ли работнику защититься от сокращения. Когда мы говорим о сокращении, то сразу вспоминаем пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и его формулировку: "сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя"...