Ситуация, когда компанию одновременно покидают сразу несколько ценных специалистов, может стать большой проблемой для фирмы. Именно для этого предприятия формируют специальный кадровый резерв, который может быть как внутренним, так и внешним. Что скрывается за этим термином и о каких нюансах стоит знать — в нашем коротком видео...

Руководители, работники и специалисты по управлению персоналом по-разному понимают значение словосочетания "кадровый резерв". Руководитель компании представляет кадровый резерв как очередь из сотрудников, готовых занять ответственную должность, как только она освободится. Уволился или не справился с работой специалист или руководитель - не беда - его место займет подготовленный резервист. При росте компании нет проблем с комплектованием штата - новые должности занимают надежные, лояльные и квалифицированные сотрудники...