Никто не станет спорить со знаменитым высказыванием советского лидера, в свое время заявившего, что кадры решают все. Действительно, от того, насколько квалифицированный персонал сотрудников вы подберете, напрямую зависит эффективность работы вашей компании, прибыльность бизнеса. Это понимают многие, но, тем не менее, это вовсе не решает проблему качественного подбора кадров, ибо сегодня количество предложений свободных вакансий явно не дотягивает до спроса на оные, при этом, в качестве соискателей, мягко говоря, далеко не всегда выступают профессионалы...

Поиск сотрудников, собеседования, выявление профессиональных, личных качеств претендентов – все это система рекрутинга. В статье мы рассмотрим основы рекрутинга, а также что значит «рекрутинг», его виды и этапы. Рекрутинг: что это такое Рекрутинг – это процесс, который направлен на поиск, отбор и подбор персонала.  Специалист по рекрутингу называется рекрутером или HR-менеджером. Опытный рекрутер может за одно собеседование определить, соответствует ли кандидат вакантной должности. Поэтому в задачи HR-менеджера входит поиск и оценка профессиональных качеств соискателя...

Вы знаете что такое рекрутинг? Рекрутинг - подбор персонала для различных компаний, говоря по-простому, фактически - кадровое агентство. Основная разница, на мой мой взгляд, заключается в том , что кадровые агентства ищут работу для конкретного работника, а рекрутинговые агентства, в основном, ищут подходящих сотрудников по заявкам компаний-работодателей. То есть, на самом деле, разницы в методах работы между ними практически никакой нет, просто работа идет как-бы с другого конца, ну и очередное модное западное словечко...