Поиск работы обычно ассоциируется с просмотром вакансий, отправкой резюме и ожиданием ответа от рекрутера. Однако значительная часть кандидатов попадает на собеседования другим способом: их рекомендуют сотрудники компании. Для этого многие работодатели создают реферальные программы, которые позволяют действующим сотрудникам предлагать подходящих специалистов на открытые позиции. Такая рекомендация не гарантирует трудоустройство, но помогает резюме быстрее попасть к рекрутеру и не потеряться среди сотен откликов...