HR говорят «гибкий график» — но молчат, что ты берёшь на себя те же обязанности за половину денег. Работа на полставки звучит как идеальный баланс: есть время на себя, нет переработок, можно совмещать с учёбой или вторым проектом. Но на деле часто получается полноценная нагрузка за половину оклада — просто потому что никто не считает твои часы. Дочитай до конца — дам чек-лист из 5 пунктов, как не попасть в эту ловушку и найти адекватную полставки. Кстати, если ищешь частичную занятость — в CVzilla можно указать график в резюме и сохранить несколько версий под разные вакансии...

В трудовой договор о работе на полставки нужно включить все обязательные условия: место работы, должность, условия труда. Отдельно указывать, что речь идет именно о работе на полставки, необязательно. Достаточно пунктов о неполном рабочем времени и размере заработной платы. Подробно процедура оформления и подписания такого договора описана в Готовом решении КонсультантПлюс "Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки"...