Разногласия работодателей с сотрудниками все чаще перерастают в трудовые споры. Поводом могут быть неверно понятные пункты трудового соглашения, двусмысленный приказ, а также явные нарушения, когда одна из сторон откровенно игнорирует положения трудового или коллективного договора, правила внутреннего распорядка или финансовые обязательства. Для решения таких вопросов в российском законодательстве предусмотрено создание комиссий по урегулированию трудовых споров. О том, что это такое и как правильно воспользоваться этим инструментом рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг...

В современной России распространенной практикой является заключение соглашений между работодателем и работником в форме договора гражданского-правового характера (далее договор ГПХ), а не в форме трудового договора, как того требует Трудовое законодательство. Давай-те разберемся в чем различия между этими видами договора, какие последствия имеются для работника, и законность таких действий со стороны работодателя. На самом деле разница между этими видами договора большая и кроется они в их юридической природе...