Каждому работнику приятно получать за свою работу премию. Особенно, если это ‒ денежное поощрение за вложенные усилия. В свою очередь работодатель заинтересован в том, чтобы система премирования сотрудников на его предприятии была не только дополнительной статьей затрат, а действительно мотивировала сотрудников работать лучше. Генеральный директор NewStaff Михаил Илюхин рассказывает за что обычно в компаниях премируют, как определяются периодичность и размер выплат, а также какие документы регулируют процедуру премирования...

Грамотно выстроенная система премирования является одним из инструментов мотивации сотрудников и предоставляет возможность организации работать более эффективно. А для того чтобы выплаченные премии были прозрачны для налоговиков, порядок начисления прописывается в положении о премировании. В то же время, не являясь обязательным, этот документ поможет решить возможные споры с самими работниками. Форма, по которой составляется положение о премировании работников Обратите внимание, что появились новые формы документов при увольнении...