В некоторых сферах, например, таких перегретых, как айти, часто встречаю хантинг (откровенное переманивание кадров). Владельцы компаний заключают пакты о ненападении, но это слабо помогает. Специалисты продолжают менять места работы, полагая, что трава по ту сторону зеленее. Как сохранить команду и снизить риск ухода сотрудников? Вот несколько способов: 1️⃣ Зарплата в рынке Очевидно? Да. Но тем не менее, многие хотят платить по минимуму и держать при себе хороших специалистов. Так не бывает. Я уже не говорю про бело-серые истории...