В некоторых сферах, например, таких перегретых, как айти, часто встречаю хантинг (откровенное переманивание кадров). Владельцы компаний заключают пакты о ненападении, но это слабо помогает. Специалисты продолжают менять места работы, полагая, что трава по ту сторону зеленее. Как сохранить команду и снизить риск ухода сотрудников? Вот несколько способов: 1️⃣ Зарплата в рынке Очевидно? Да. Но тем не менее, многие хотят платить по минимуму и держать при себе хороших специалистов. Так не бывает. Я уже не говорю про бело-серые истории...

О хантинге персонала ходят легенды. Одни рекрутеры – до сих пор живут с мифами об этой сложной технологии в подборе персонала, другие – например, ученики курса Профессиональный ХАНТЕР Школы рекрутинга HRDZUBA – давно нанимают самый топовый персонал. Мы собрали 7 популярных мифов о хантинге персонала. Миф 1. ХАНТИНГ - это сложно и только для больших компаний. Хантинг не зависит от масштаба компании. В основе лежит четкая технология, не требующая больших бюджетов. Владеть технологией хантинга должен любой HR, который нанимает руководителей...