В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Отпуск без сохранения заработной платы — это особый вид отпуска, предоставляемый работнику на основании его личного заявления. В отличие от обычного оплачиваемого отпуска, в этот период работник не получает зарплату, а время отсутствия учитывается при расчете трудового стажа только частично. Однако данный вид отпуска является важным социальным механизмом, позволяющим работникам решать личные вопросы, требующие временного освобождения от работы. Какие существуют основания Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на разных основаниях...