342 читали · 4 года назад
Какую организационно-правовую форму выбрать при регистрации бизнеса: ИП или ООО?
Не зная различий между организационно-правовой формой индивидуального предпринимателя и юридическим лицом можно с самого начала своей работы принести большие убытки бизнесу. Многие выбирают форму юридического лица, чтобы пафосно называть себя директором, при этом, не проводят анализ и не готовят бизнес-план нового дела. Последствия: Неправильно выбранная организационно-правовая форма бизнеса приводит к убыточности дела с самых первых шагов работы. Более того, со стороны контролирующих органов будут доначисления, штрафы и пени...
Какую организационно правовую форму выбрать? ИП или ООО? Давайте рассмотрим основные различия между этими формами: 1. Регистрация: ИП - человек (физическое лицо), зарегистрировавшийся в качестве предпринимателя, без отдельного имущества. ООО - юридическое лицо с правами, обязанностями и имуществом, риск банкротства больше. ИП регистрируется намного быстрее и проще, чем ООО. Для регистрации ИП достаточно заполнить заявление и оплатить государственную пошлину. Для регистрации ООО необходимо подготовить целый пакет документов, включая устав, решение об учреждении и другие. 2. Ответственность: ИП подходит для ведения бизнеса в одиночку, ООО - с друзьями или партнерами. ИП несет личную ответственность по долгам компании. В случае банкротства ИП все его имущество может быть продано для погашения долгов. ООО же имеет ограниченную ответственность, так как его участники не отвечают по долгам организации своим личным имуществом. 3. Налогообложение: ИП имеет право применять патентную систему налогообложения, если вид деятельности и регион ведения деятельности это позволяют. 4. Капитал: для создания ООО необходимо внести уставный капитал не менее 10 тыс. руб. и зарегистрировать его в налоговой инспекции. 5. Финансы: ИП может свободно распоряжаться выручкой, учредитель ООО получает дивиденды. 6. Отчетность: ИП не ведет бухучёт, ООО обязано вести и сдавать бухгалтерскую отчётность. ИП платит страховые взносы за себя, организация платит с зарплат сотрудников.