Как сделать, чтобы новый сотрудник быстрее освоился в должности и чувствовал себя комфортно? Разбираемся, что такое онбординг и чем он полезен Содержание: Начало работы в новой компании можно сравнить с обучением человека плаванию. Сначала он испытывает бодрящее погружение и радость открытий, а потом становится сложно и немного не по себе. Но для этого в бассейне есть спасательный круг и инструктор по плаванию. Рассказываем, как грамотно организовать онбординг. Что такое онбординг Онбординг — это поэтапное вовлечение специалиста в социальную и рабочую среду компании...

Онбординг - то процесс, который помогает новым работникам быстро адаптироваться к новому месту работы, ознакомиться с организационной культурой и начать эффективно выполнять свои обязанности. Знали ли вы, что в переводе с английского "Onboarding" обозначает "Добро пожаловать на борт!" Важность комфортного начала работы для привлечения и удержания талантов. Плюсы очевидны, тем не менее не у каждой компании данный процесс налажен. Что же будет в противном случае? Нет онбординга? Онбординг всё-таки нужен! А какие цели он выполняет? Цели онбординга в успешной интеграции новых сотрудников...