При приеме на работу нового сотрудника у работодателя есть важная задача — правильно оформить трудовые отношения. Ошибка на этом этапе может привести к штрафам, спорам с работником и проверкам от трудовой инспекции. Поэтому важно знать, как действовать, чтобы и закон соблюсти, и процесс сделать удобным для обеих сторон. Трудовой договор — это официальный документ, который закрепляет права и обязанности работника и работодателя. В нем прописываются: Без трудового договора невозможно оформить человека в штат, а устная договоренность в случае конфликта не защитит ни одну из сторон...

Трудовой договор — это фундаментальный документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Он не только закрепляет права и обязанности сторон, но и служит основой юридической защиты, регулирует оплату труда, режим работы, социальные гарантии и порядок расторжения отношений. В 2025 году правила оформления и содержание трудовых договоров подлежат строгому законодательному контролю, что связано с возвращением проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) и усилением требований к кадровой документации...