Краткий вердикт: Компания заключила со специалистом трудовой договор, в котором было прописано: при увольнении (любом) ему выплатят выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработков. Сотрудник проработал чуть больше месяца, уволился по собственному желанию и потребовал обещанные деньги. Работодатель отказал. Суды трёх инстанций (включая кассацию) поддержали компанию. Почему? Потому что такая щедрая компенсация не была предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда в организации. Она была...