Неполная занятость — это удобный формат, когда компании нужен сотрудник не на полный день, а задачи периодические или ограничены по объёму. Однако при оформлении важно соблюсти все нормы законодательства, чтобы избежать претензий от инспекции труда или налоговой. Трудовой кодекс РФ (ст. 93) разрешает оформлять: – неполный рабочий день (например, с 9 до 13), – неполную рабочую неделю (например, 3 дня в неделю), – или сочетание этих форматов. 📌 При этом сотрудник остаётся в штате, получает стаж,...