Представьте, что вам нужно выбрать лучшего кандидата на вакансию. Перед вами два резюме. У обоих одинаковый опыт, схожее образование, сильные проекты и успешно выполненное тестовое задание. Но первое резюме подписано: Анна Соколова, 29 лет. Второе – Виктор Сергеевич Орлов, 52 года. В третьем вы видите имя Амина Рахманова. В четвертом – Марк Левин и диплом престижного зарубежного университета. В пятом – Ольга Кузнецова и небольшой региональный вуз. Формально всё это не должно иметь значения. На работу ведь принимают не имя, не возраст и не фотографию, а профессионала...

Внутренний найм — это закрытие вакансий своими сотрудниками через повышения и горизонтальные переходы, а не только внешним подбором. Ещё недавно это считалось приятным бонусом корпоративной культуры, а сегодня стало осознанной стратегией: на фоне дефицита кадров компании обнаружили, что свои сотрудники обходятся дешевле, выходят на роль быстрее и держатся в компании дольше. Разбираем, что стоит за трендом и как выстроить внутренний найм на практике. Внутренний найм (internal hiring) и более широкое понятие внутренней мобильности (internal mobility) описывают движение людей внутри компании...