«Тихий найм» — это процесс заполнения вакансий за счёт текущих сотрудников компании, без публичного объявления о наличии открытых позиций. Сотрудникам предлагается перейти на новую должность или взять на себя дополнительные обязанности, зачастую без формального изменения должности или повышения заработной платы.​ Причины популярности «тихого найма» Согласно исследованию платформы Lerna.ru и HR-системы Edstein, почти каждая вторая компания (46%) применяет практику «тихого найма», особенно в крупных...

Российские компании все чаще прибегают к «тихому найму» из-за нехватки кадров. Стратегия звучит привлекательно как для работодателя, так и для сотрудника: оба экономят время, деньги и силы. Тем не менее выгодный, на первый взгляд, всем «тихий найм» скрывает много подводных камней, а решить проблему кадрового голода, вероятно, не поможет. Свои среди своих После опроса топ-менеджеров и HR-специалистов различных предприятий выяснилось, что компании все чаще применяют так называемый тихий найм для компенсации нехватки соискателей...