Работодатели обязаны выделять рабочие места для трудоустройства людей с инвалидностью. С 1 сентября 2024 года нормы по минимальному количеству таких мест (квот) увеличились. Узнали, что изменилось и как не попасть на штрафы за невыполнение новых правил. Квотирование рабочих мест — выделение свободных вакансий для людей из социально незащищенных групп населения, которые желают устроиться на работу. Инвалиды — лишь одна из категорий граждан, которым положена такая льгота. Кроме того, квоты распространяются на несовершеннолетних до 18 лет, молодых специалистов, многодетных родителей...

В этой статье: В законе о занятости есть понятие «граждане, испытывающие трудности с поиском работы». Это, например (ст. 2 Закона № 565-ФЗ) — инвалиды, молодежь в возрасте 14-18 лет, выпускники вузов, одинокие родители, граждане без опыта работы. Государство принимает разные меры поддержки, чтобы указанные выше граждане могли найти работу. Одно из направлений — квотирование рабочих мест, то есть выделение доли вакансий конкретно под трудоустройство социально уязвимых лиц. Глава 7 Закона № 565-ФЗ регулирует только содействие занятости инвалидов...